AI채용2 ‘사람을 걸러내는’ 알고리즘의 논란 이력서를 넣고 연락을 기다리던 시대는 지나가고 있습니다. 이제 많은 기업은 수천 명의 지원자 중에서 적합한 인재를 고르기 위해 AI 채용 필터를 활용하고 있습니다. 이 기술은 지원자의 이력서, 자기소개서, 영상 인터뷰 등을 분석하여 적합도를 수치화하고, 가장 '이상적인' 후보를 추려냅니다. 기업 입장에서는 시간과 비용을 절감할 수 있는 효율적인 도구입니다. 하지만 이 효율성 뒤에는 인간의 가능성과 다양성을 '걸러내는' 위험성이 숨어 있습니다.AI는 공정한 심사위원일까?겉보기에는 AI 채용 시스템이 매우 공정하게 작동하는 것처럼 보입니다. 사람처럼 감정에 치우치지 않고, 이력서나 자기소개서에 포함된 정보를 기반으로 정량적인 평가를 내리는 방식은 오히려 인간보다 더 객관적일 수 있다는 인식을 줍니다. 특히 .. 2025. 7. 16. AI가 이력서를 쓰고, 경력 증명은 블록체인에서 이제는 사람이 이력서를 직접 작성하지 않는 시대가 다가오고 있습니다. 누군가의 경험과 성과, 기술 스택을 빠짐없이 정리해주는 도우미가 있다면 어떨까요? 그것도 단순한 글쓰기 보조가 아니라, 수많은 데이터를 바탕으로 인사 담당자의 시선을 사로잡는 방식으로 정보를 구성해주는 인공지능이라면 말입니다. 오늘은 인공지능이 이력서를 대신 써주는 현실적인 사례와 함께, 그 정보의 신뢰성을 확보하는 블록체인 기술까지 연결되는 미래 채용 시스템을 살펴보겠습니다.이력서도 ‘생성형 AI’가 쓰는 시대과거에는 이력서를 쓰기 위해 책상 앞에 앉아 수차례 문장을 고치고, 문법 오류를 수정하며, 표현의 강약을 조절하는 데 몇 시간, 혹은 며칠을 들이기도 했습니다. 특히 처음 사회에 진입하려는 신입 구직자나 다양한 경력을 정리해야 .. 2025. 6. 16. 이전 1 다음
