채용알고리즘1 ‘사람을 걸러내는’ 알고리즘의 논란 이력서를 넣고 연락을 기다리던 시대는 지나가고 있습니다. 이제 많은 기업은 수천 명의 지원자 중에서 적합한 인재를 고르기 위해 AI 채용 필터를 활용하고 있습니다. 이 기술은 지원자의 이력서, 자기소개서, 영상 인터뷰 등을 분석하여 적합도를 수치화하고, 가장 '이상적인' 후보를 추려냅니다. 기업 입장에서는 시간과 비용을 절감할 수 있는 효율적인 도구입니다. 하지만 이 효율성 뒤에는 인간의 가능성과 다양성을 '걸러내는' 위험성이 숨어 있습니다.AI는 공정한 심사위원일까?겉보기에는 AI 채용 시스템이 매우 공정하게 작동하는 것처럼 보입니다. 사람처럼 감정에 치우치지 않고, 이력서나 자기소개서에 포함된 정보를 기반으로 정량적인 평가를 내리는 방식은 오히려 인간보다 더 객관적일 수 있다는 인식을 줍니다. 특히 .. 2025. 7. 16. 이전 1 다음
